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原标题:人民网评:修宪,让“法之源泉”更有力量

3月5日,第十三届全国人民代表大会第一次会议在北京人民大会堂开幕,十二届全国人大常委会副委员长兼秘书长王晨作关于中华人民共和国宪法修正案草案的说明。

民心所向,大势所趋。修改宪法,是党和国家政治生活中的一件大事,是中共中央从新时代坚持和发展中国特色社会主义的全局和战略高度作出的重大政治决策,也是推进全面依法治国、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大举措。全国人大代表们纷纷表示,此次修宪是党和国家各项事业兴旺发达、长治久安的保证。

修宪既是一条基本规律,也是新时代的要求。我们经常说,良法善治。遵循这个逻辑,良好的宪法必然导致善治。什么是良好的宪法?与时俱进是必要条件。改革开放以来,我国分别在1988年、1993年、1999年、2004年对现行1982年宪法作过四次修改。从家庭联产承包责任制的确立,到私有财产权、人权写入;从把建设有中国特色社会主义的理论写进宪法,到把邓小平理论、“三个代表”重要思想确立为国家的指导思想……每一次修宪,都处在历史的某个转折点上,与时代同步,把人民的呼声不断化为党的意志,进而上升为国家意志,这是我国宪法发展的一个显著特点,也是一条基本规律。

如今,中国特色社会主义进入了新时代,党和国家事业又有了许多重要发展变化。“法与时转则治,治与世宜则有功。”党的十九大在新的历史起点上对新时代坚持和发展中国特色社会主义作出重大战略部署,提出了一系列重大政治论断,确立了习近平新时代中国特色社会主义思想在全党的指导地位,确定了新的奋斗目标,对党和国家事业发展具有重大指导和引领意义。根据党的十九大精神对我国现行宪法作出必要的修改完善,才能不断适应新形势、具有持久生命力,才能更好体现人民意志,更好体现中国特色社会主义制度的优势,更好适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求。

修宪,既按照严格程序,又反映人民意志。历史地看,每次修宪,我们必经三道程序,一个是党内程序,一个是人大程序,一道是人民参与程序。这次也不例外。自2017年9月中央政治局会议决定启动宪法修改工作开始,党中央发出征求对修改宪法部分内容意见的通知,请各地区各部门各方面在精心组织讨论、广泛听取意见的基础上提出宪法修改建议。118份书面报告、党外人士座谈会凝结成2639条修改意见,推动形成中央修宪建议草案稿。随后,该草案再在党内党外、上下反复征求修改意见,最终形成中共中央的建议。今年1月26日,中共中央向全国人大常委会提出《中国共产党中央委员会关于修改宪法部分内容的建议》。随后,经十二届全国人大常委会第三十二次会议审议和表决,决定将宪法修正案(草案)提请十三届全国人大一次会议审议。整个过程体现了四个坚持,即坚持党对宪法修改的领导,坚持严格依法按程序推进宪法修改,坚持充分发扬民主、广泛凝聚共识,坚持对宪法作部分修改、不作大改。

新时代,新宪法;新征程、新力量。作为法之源泉,宪法乃九鼎重器。期待宪法修正案(草案)通过审议,更期待领导干部带头遵守宪法法律,带动广大成员成为宪法的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者,以法治凝聚共识、规范发展、化解矛盾、保障和谐,为实现中华民族伟大复兴凝聚人心、汇聚力量。

责任编辑:桂强

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原标题:风暴中的神户制钢社长:曾为公司存亡失眠,自诩变革被评保守

日本神户制钢董事长兼社长川崎博也。 视觉中国 图

在日本篡改数据丑闻曝光4天后,过去经常公开发表言论的社长川崎博也10月12日出现在公众面前谢罪。“神户制钢的信誉已降为零。”他说。

在现场照片上,曾自信地拿着话筒侃侃而谈的他双手紧贴身前,闭着双眼深深鞠躬,神情凝重。

事实上,2013年1月,当川崎博也得知自己将要升任神户制钢的社长时,他的心情就并不轻松。在后来一场对年轻企业家的演讲中,他回忆说,从1月中旬接到消息到4月1日正式上任,他在两个半月里时时都思考着“接下去要怎么杀出重围”,有时甚至苦恼得“在夜里突然醒来”。

川崎近年来并不讳言神户制钢这样的日本制造业企业面临的挑战。他经常强调变革和行动的重要性,以应对经济形势的变化和激烈的竞争。

但在今年10月8日,神户制钢曝出在过去10年间篡改产品数据的丑闻,牵涉包括管理层在内数十名雇员。该公司副社长梅原尚人透露,篡改数据并非个别人所为,而是获得管理层默许,是公司整体性问题。

“在艰苦的时候,吃奶的力气就用出来了”

据神户制钢官方网站上的履历表,现年58岁的川崎博也是一名日本传统企业终身雇佣制下的员工。1980年从京都大学毕业后,他就加入了神户制钢,辗转多个部门,层层晋升,最终于2013年升任社长。

但在2015年11月对年轻企业家的自述中,川崎回忆说,神户制钢在2013年处境极为艰难。此前两年,该公司连续出现赤字。同行业中,新日本制铁和住友金属工业合并、古河天空铝业和住友轻金属工业合并。日本媒体当时评论说,神户制钢已经错过了业界重组的时机。

与此同时,外部环境的变化也带来了严峻挑战。川崎认为,日本人口的减少和年轻人消费习惯的变化影响了汽车销量,用来制造汽车的钢铁也需求下降。转向海外市场时,则面临中国和韩国的竞争,其中中国钢铁产量大,也拥有了生产高级钢材的能力。

在神户制钢内部,员工危机感也十分强烈。“我们的公司将来不会有问题吧?”这样的问题不时出现。川崎感到,如果这样的态势持续下去,公司可能将难以维系下去。

在正式上任前的两个半月,川崎表示自己常常思考“接下去要怎么杀出重围”,有时甚至苦恼得在夜里突然醒来。

但在上任近3年后,川崎的担忧仍然存在。2016年1月,他在《日经商业周刊》发表自述时再次提及了宏观经济及需求减少的情况,并称神户制钢正处于守成的时期,“在艰苦的时候,吃奶的力气就用出来了。”他写道。

自称以“变革”为信条

在川崎口中,摆脱危机的方法只有变革。“如果太晚作出决定,公司就会崩溃,越快变革就越能找到机会,我们必须这样警醒自己。”他在2015年告诫年轻企业家说。

据《日本经济新闻》2017年2月报道,川崎特意在社长室中摆放了两个象征着“变化”的小工艺品。这是他在当上社长的2013年与妻子去东京旅游时买下的,因为“变化”正是自己所探寻的东西。

川崎在公司运营方面采取了一系列行动,例如停止使用下属企业神户制铁所的高炉。他回忆说,早在约20年前,公司就考虑过停止使用高炉,用电炉取而代之,但迟迟没有行动。在1995年阪神大地震中,神户制铁所受灾严重,震后半年就努力恢复生产,此后重新立起高炉,这也使高炉成为企业复兴的象征。

在川崎2013年决定停止使用高炉时,就有同事因坚持其象征意义而反对,但川崎认为公司已陷入可能走向解体的危机,坚持了这一决定。

据《产经新闻》2017年2月报道,神户制铁所约有60年历史的高炉将在今年11月正式停止工作。而加古川制铁所的高炉成为神户制钢下属的唯一一座高炉,也进行了改造,比如引入人工智能进行作业,以应对大批老员工退休、培养新员工困难这一青黄不接的局面。

而由于川崎认为神户制钢正处于“守成”的时期,他也在寻找公司新的发展方向。在2016年于《日经商业周刊》发表的文章中,他认为,为支持汽车的轻量化生产的复合材料将成为下一阶段的发展领域,同时也会致力于公司内部的跨部门实践,团结全公司的力量克服困难。

澎湃新闻(www.thepaper.cn)注意到,神户制钢在针对2018年入社新员工的招聘启事中称,该公司员工的特点是“诚实、合作、变革”,在迅速变化的工作环境中,希望招募能够稳固公司基础,同时承担变革的人才。

造假丑闻涉管理层有组织行动

虽然川崎经常公开宣称要积极变革,但并未带领神户制钢走出困境。今年10月曝出的造假丑闻更是显示,神户制钢长期存在篡改数据的现象。

在亚洲新闻社社长徐静波看来,川崎作为一个典型的经理人,他与做假账的东芝公司前社长一样,“守家”是他们的第一责任,不出现赤字,是最重要的经营目标。

“‘只要不出乱不出现赤字,就是万岁’,这一理念不仅是神户制钢,也是日本许多大企业经理人的‘共识’,在这一‘共识’的驱使下,日本大企业的经营者们陷入了保守经营,甚至为了避免决算报告中出现赤字做假账粉饰业绩的怪圈。”徐静波13日撰文分析称。

在现实面前,川崎的“踌躇满志”也显得力不从心。神钢集团的中文官网上显示,2014年,川崎在上任首年后的新年贺词中称,希望2015年实现800亿日元-1000亿日元的利润。但实际上,2015年,神户制钢却出现了80亿日元的亏损。

事实上,据日本共同社12日报道,神户制钢从上世纪90年代起接连曝出丑闻,还发生向难缠股东提供好处的事件。此后,2006年两家制铁又被曝出排放超出环境标准的煤烟并篡改数据的问题,去年还刚刚宣布发现集团旗下神钢钢线不锈钢公司篡改不锈钢钢线的强度测试数据。虽然每次都采取应对措施,但还是未能防止此次的问题,没有吸取教训。

而在今年10月,神户制钢承认长期篡改部分铝、铜制品出厂数据,冒充达标产品流向市场,波及企业近200家,问题产品甚至使用在日本自卫队飞机及制导武器上。神户制钢部分铁粉的强度数据也被曝涉嫌被篡改,这些铁粉被用于制造齿轮等形状特殊的零件,目前已经售出140吨。其旗下子公司又证实,在生产DVD等的金属材料中存在篡改数据的行为,已销售给70家公司。

共同社12日报道称,不在迄今发表制品之列的其他铝制品和铜制品可能也存在相同篡改问题,现正进行调查。美国通用汽车(GM)等海外企业也开始对影响进行调查。整个日本制造业的信誉或受到动摇,对丑闻不断的神户制钢的指责预计将进一步加剧。

对于造假事件,神户制钢所副社长梅原尚人8日表示,部分产品从10年前开始就一直沿用篡改后的数据,篡改数据也并非个别人所为,而是获得管理层默许,是公司整体性问题。

川崎本人则在12日第一次出现在公众面前。他当天上午来到日本经济产业省,向政府报告了内部调查的初步结果,并为篡改数据问题向客户和消费者谢罪。他表示,公司对于已经出厂的产品正在进行安全确认,同时正在清查问题发生的原因、制定此类问题再度发生的对策。但他表示,现阶段还没有听说有可能召回使用篡改数据制品的汽车。

“神户制钢的信誉已经降为零,”他说。

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原标题:课堂上,38名学生轮流被老师掌掴

9月1日开学第一天,在安徽合肥长丰县北城世纪城初级中学,一名老师因学生没有按规定默写古诗词,当场掌掴班里数十名学生,学生偷偷录下视频后发到网上。这是一个什么样的老师?事情究竟是在什么场景下发生的?9月5日,紫牛新闻记者来到合肥长丰县进行调查。

家长在学校门口等孩子放学。扬子晚报 图

揪心的视频

打耳光的声音响彻教室

这段视频看着让人揪心——一名戴眼镜的男老师站在讲台上,不时有学生轮流走上前,接受他的掌掴。男老师似乎非常愤怒,每个上前的学生,不论男女,基本上都是两记耳光,声音响彻整个教室。被打的学生几乎没有闪躲,老老实实地挨耳光。从视频拍摄的角度来看,是班里的学生用书本挡着,偷偷拍下的。

视频传开后,网上一片哗然。紫牛新闻记者采访得知,这段视频出自安徽合肥长丰县北城世纪城初级中学8年级数学强化班2班,掌掴学生的老师姓张,31岁,是该班班主任兼语文老师,今年8月底刚从长丰县下塘实验中学选调而来。

9月5日中午,紫牛新闻记者来到合肥长丰县北城世纪城初级中学。学校的建筑整体色调是褐色,与北城世纪城小区整体色调一致。北城世纪城小区是长丰县超大复合型地产项目,物业形态包括普通住宅、高级住宅、大型购物中心、五星级标准酒店、学校、商业街、写字楼等。其中,北城世纪城初级中学是该地产项目的配套设施,2015年8月下旬开办。

校门口公示的学校成绩排名显示,该校期末考试成绩全县靠前。

家长在学校门口等孩子放学。

孩子的说法

“我们看到这个情景就觉得蒙了”

11点20分,学校门口来了不少学生家长,他们提着几乎一样的不锈钢保温桶,给孩子送饭。

“学校食堂也有午餐,但我们希望他们吃得好一些。”一位妈妈告诉记者。说起老师打耳光的事,她说:“这件事就发生在我儿子班上,张老师是新来的,是他们的班主任,以前没有接触过他,所以对他的口碑我们并不清楚,只是听说他是从农村中学考上来的,业务能力应该不错的。”

“我儿子比较老实,班上出了这样的事,他回家都没提,这事在网上传开后,我问他有没有被打,他说没被打,说视频是他们班上的同学偷拍的。”这位妈妈告诉紫牛新闻记者。

记者问她,作为家长是怎么看待这件事的?她想了一会儿,说:“不好讲,也许这件事不是发生在自家孩子身上,体会不是太深,其实适当地‘教育’两下,家长也不会上纲上线,我们那个年代谁没有经历过,但是这样打孩子不好,俗话说打人不打脸,对孩子们的自尊心伤害很大。”

11点30分,中午放学铃响了,孩子们陆续来到校门口,隔着铁门接过保温桶。那位妈妈递保温桶给儿子时,记者趁机和孩子交流几句。“当时,我们看到这个情景就觉得蒙了,假如是自己被打耳光,肯定觉得挺丑的!”学生说。

很多家长是中午来送饭给孩子的

家长的愤怒

孩子嘴里都出血了,“最差班”应解散

孙素英(化名)也是来给孩子送午饭的,她的孙女就是被打的学生之一,提到这事,她满脸愤怒。“孩子回来都不敢说,还是在外地上班的妈妈看到家长群发的视频才知道的。”她说,9月1日晚上孙女回家后精神状态很不好,饭都不想吃,她当时还很奇怪。

“没过多久,孩子妈打电话回家说,娃在学校被老师打了,家长群视频都传开了。”孙素英赶紧问孙女,得知右边嘴巴被老师打了两巴掌,原因是之前布置的古诗词没按规定完成。

“掀开嘴巴一看,里面都被牙齿磕破了,还流血了。”说到这里,孙素英眼眶一红,“这太侮辱人了,万一孩子激动之下有个三长两短,大人怎么受得起!”

孙素英告诉紫牛新闻记者,后来学生家长联合起来到学校讨说法。9月2日上午,张老师来到她家,专门给孩子道歉,说自己的行为不对,但出发点还是为了孩子,想把孩子的成绩提上去。“出发点为了孩子难道就应该打孩子,哪有这种教育方法!”孙素英非常愤怒,无法接受这样的说法。

9月3日和4日,一些家长来到学校,表示不接受道歉,并要求学校解散“最差生班级”。原来,该校从初一开始进行分班,到了初二又根据成绩再度分班,按照这部分家长说法,被打学生所在的班级是初二年级最差的一个班,家长希望能够打散,进行重新分班。

调查

共有多少名学生被打耳光?

38名,打人老师已停课,逐一登门道歉

紫牛新闻记者试图联系校方进行采访。教务主任告诉记者,学校的校长和副校长都到教育局说明情况去了。

记者了解到,安徽省教育厅和当地教育局已派人进驻学校调查此事。据目前公布的情况,张老师此前布置学生默写古诗词。9月1日下午,他在检查学生作业时,发现班级有部分学生没有按时完成,张老师将没有完成默写古诗词的学生一一叫上讲台,进行掌掴体罚。

事后,张老师逐一到被打学生家里,对学生及其家长进行赔礼道歉。长丰县教体局研究决定,责令涉事老师立即停职停课,并给予行政警告处分。

至于被掌掴的学生数字,一位知情的校方人士在当天下午向紫牛新闻记者表示,最新的统计有38名,而此前有消息称是13名。

对此,该校孙校长表示,此事安徽省教育厅正在深入调查,他不方便透露太多。

保安向记者介绍学校的基本情况

为什么他会采取这种教育方式?

老同事:他太想出成绩,加上心情不好

当天下午,紫牛新闻记者来到张老师原来工作的学校——长丰县下塘实验中学。一名甄老师接受了采访。

甄老师说,张老师曾是学校的教研组长,长期担任班主任工作,所教的班级在学校中考中,成绩长期保持在前列。张老师平时为人谦和,与学生相处也很融洽,他教过的学生毕业后还经常来看望他。

“他今年刚调到城里的中学,又分在学生平均成绩较差的班级,他这人做事比较较真,又太想出成绩了,所以才冲动了吧。”甄老师说。

出事后,这两位昔日的老同事通过电话交流过。“张老师说挺懊悔的,觉得当时太冲动了,同时向我透露,最近家里发生的事情比较多,对自己的情绪可能也产生了影响。”

当天记者联系上了张老师,电话中他表示正在接受教育厅的谈话。当晚7:30,记者再次拨打电话,他直接掐了。

心理专家

光道歉还不够 学生需要心理疏导

中科院心理所博士严万森副教授认为,青少年的人格成长受教师行为的影响很大,教师公平公正、正直正气、善良包容等良好的心理行为特征,有助于青少年的健康成长和人格发展。反之,教师的暴力冲动等不良的心理行为品质,有害于青少年的心理成长,甚至会给学生成年后的人格带来阴影,因此,教师在为青少年学生传道、授业、解惑的同时,还需要以积极正面的人格姿态,为青少年学生的心理成长和人格发展营造积极向上的正能量。

严教授认为,当众掌掴对青少年的心理伤害很大,这种集体式的人格侮辱带来的长期消极心理影响不可忽视。当事教师上门道歉是必须的,但还不够,当众的集体式掌掴惩罚是一种非常严重的心理应激事件,需要后续的心理干预和疏导。邀请专业的心理干预或咨询专家,采取团体或个体心理咨询的危机干预形式,对被掌掴学生以及其他亲眼目睹事件发生的学生进行心理援助和疏导,是极为必要的,以免出现更大的后续心理伤害。

来源:扬子晚报

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