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简历还靠邮件收?大学应该有这样的招聘系统!

日期:2017-04-27 22:43      人气:     

  伴随着新学期的到来,一些内地高校已开始集中发布2017年度招聘信息,但当应聘者申请职位时,却发现不少高校只通过邮箱接收简历。

  其实,国内也有大学开发了网络招聘系统。而作为美国名校“哈耶普”之一的普林斯顿大学不仅走在人事管理信息化的前沿,而且注重用户体验的提升和系统的更新。近日,他们针对行政岗位和学术岗位招聘同时推出了新举措——

  1. 行政岗位招聘:

  上线新的信息网站和申请系统,旨在帮助学校扩大人员招聘范围,提升应聘者与招聘者的使用体验。

  2. 学术岗位招聘:

  推出了新的招聘网站,以更好地满足学术共同体的需求。

  那么,普林斯顿此番举措有哪些新鲜之处呢?其背后又传递出怎样的人才建设理念呢?下面让我们来一探究竟。

  行政岗位招聘

  — 「超乎想象的影响力」—

  网站+系统全新上线

简历还靠邮件收?大学应该有这样的招聘系统!

普林斯顿大学职业网站(career website)

  服务于行政岗位招聘的职业网站(career website)和申请系统相辅相成,在学校人事工作中发挥着重要作用。

  首先,职业网站不仅发布学校招聘信息,同时可以使校内外应聘者通过新的申请系统直达最新的招聘岗位。

  其次,学校各部门负责行政人员招聘的主管可通过申请系统,更加有效地管理本部门的申请情况。

  通过申请系统,应聘者能够更加便捷地提交申请、更新系统中的个人信息,并随时了解招聘信息的变化。

  有意向的应聘者不仅可以加入大学的人才网络(the University's Talent Network),接收普林斯顿的最新招聘信息,还可以通过申请系统,直接向同事和朋友推荐工作职位。

简历还靠邮件收?大学应该有这样的招聘系统!

  某行政岗位申请页面,支持由外部社交网站导入个人简历

  特别值得称赞的是,为满足移动互联网时代的需求,职业网站和申请系统均针对计算机与移动通讯设备进行了相应的响应式设计。

简历还靠邮件收?大学应该有这样的招聘系统!

  小编用手机浏览器打开career website,网站页面完全适配移动互联网端。

  招聘新举措基于学校人才战略

  服务于行政岗位招聘的职业网站(career website)和申请系统由普林斯顿大学人力资源办公室负责。

  这个办公室长期致力于挖掘、吸引与招聘优秀人才,和多家企业一起,通过广泛的调查、焦点小组、访谈等工作,共同开发了普林斯顿大学的人才招聘整体计划,而职业网站与申请系统也是学校人才招聘整体计划的一部分

  参与开发的企业包括Riviera Advisors(美国著名人力资源咨询公司)、iCIMS(人才管理系统开发公司)、exaqueo (美国人力资源咨询公司)、Groupbrand(美国广告与创意设计公司)等。

  多个学校的教职员工委员会也为招聘计划不同阶段的发展规划提供了建议。

  主管人力资源的助理副校长Claire Jacobs Elson表示:

  在过去的两年中,我们一直致力于制定一个长期的人才发展战略,以满足大学当前和未来的人才招聘需求,及内部与外部求职者的需求。

  我们的目标是促进普林斯顿作为雇佣方,能够更好地挖掘、吸引人才,使更多有才华、有能力、多样化的优秀人才留在普林斯顿。

  突出员工个人故事

  围绕学校希望传递的信息——「超乎想象的影响力」,新的职业网站关注如何让每一位员工有机会为实现学校的教学和科研使命发挥自身的重要价值。

  「我们希望职业网站能真实地传达普林斯顿的工作内容与状态。我们侧重于讲述员工的个人故事,介绍他们从事的工作,以及他们为何认为在普林斯所做的工作意义无穷。」Elson表示。